ERP для HR-директора

Для автоматизации работы различных кадровых служб в ERP-системе "КОМПАС" предусмотрена отдельная подсистема . "Управление персоналом". Наиболее сложные вопросы управления персоналом (управление мотивацией, планирование переподготовки, управление рекрутингом и т.п.) решаются во входящем в ее состав модуле "Управление трудовыми ресурсами".

"КОМПАС" - это повышение лояльности сотрудников предприятию

Планирование карьеры сотрудников, автоматизированное с помощью подсистемы "Управление персоналом", дает им ощущение уверенности в завтрашнем дне, и, как следствие, повышает их лояльность. "КОМПАС" автоматически напоминает сотрудникам HR-служб о ключевых датах в запланированной карьере каждого работника.

"КОМПАС" - это внедрение любых методов мотивации

Зачастую эффективные методы мотивации не вводятся в действие только из-за значительной трудоемкости учета. Внедрение модуля "Расчет нарядов", который позволяет автоматизировать расчеты любой сложности, вплоть до учета индивидуальных характеристик работников, позволяет эффективно управлять материальной мотивацией на основе сдельной оплаты труда. Прочие виды материальной (например, на основе KPI) и нематериальной (учет и контроль выдачи любых бонусов) мотивации автоматизируются в модуле "Управление трудовыми ресурсами".

"КОМПАС" - это сокращение сроков стажировки новых сотрудников

Наличие аппарата управления бизнес-процессами (WorkFlow) позволяет стандартизовать всю работу и, за счет автоматического "ведения" сотрудника, а также контроля выполнения стандартов, ускорить подготовку вновь принятых работников предприятия. Кроме того, система автоматически напомнит об окончании испытательного срока и необходимости провести автоматизированную проверку на соответствие требуемой квалификации.

"КОМПАС" - это оптимальное соответствие квалификации сотрудников занимаемой должности

Внедрение модуля "Управление трудовыми ресурсами" помогает осуществлять своевременную переподготовку и обучение персонала, своевременную оценку персонала на основании моделей компетенции. Результаты оценки автоматически сравниваются с квалификацией, заданной в профилях должностей. Все это помогает принимать точные решения о необходимых кадровых перестановках.

"КОМПАС" - это подбор оптимального варианта замещения вакантных должностей

Такого эффекта позволяет добиться функционал автоматизированного подбора персонала (рекрутинга), позволяющий проводить адекватную оценку соответствия кандидата (в том числе из внутреннего резерва) вакантной должности, планировать мероприятия по подбору персонала с учетом затрат на их проведение и т.д.

"КОМПАС" - это оптимизация штатного расписания

В модуль "Управление трудовыми ресурсами" входит функционал, позволяющий создать различные черновые версии штатного расписания и сравнить их между собой, после чего выбрать оптимальный вариант.

"КОМПАС" - это помощь в критических ситуациях

В подсистеме . "Управление персоналом" предусмотрены массовые операции по переводу сотрудников из подразделения в подразделение, на частичную оплату или на неполную рабочую неделю. Это позволяет оперативно выполнять управленческие решения в критической фазе существования предприятия.